JHCCAREER
新たなシステムを
構築し、人々の生活
を豊かにしよう。

ITは社会を豊かにするために進化し続けなければならないものです。
ハイシンクジャパンは中国と日本の最先端技術の橋渡し役となり、
世界を豊かにするシステムを開発します。

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MESSAGE

“最先端技術で、社会を豊かにする”
この夢に共感できる人と会いたい。

ハイシンクジャパンは、国内の大手企業や自治体のシステム開発を行っており、クライアントへの新技術提案、システム提案などの渉外業務を行っています。

数千人規模の優秀なエンジニアが揃っており、さらに中国の親会社と連携することで大規模なシステム開発や改修にも対応しています。

新たなシステムを構築したその先にある「人々の生活を豊かにし、社会を豊かにする」という夢に共感できる方を、ハイシンクジャパンは歓迎します。

業務管理本部 執行役員 人事担当

倉田英樹

WHO
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ARE

JHCの強み、特徴、ミッション

1

ハイシンクジャパンの親会社は中国・大連市にある業界TOP3の10,000人を超える大手IT企業です。

顧客の9割以上を日本の大手企業や自治体が占めています。

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JHCの強み、特徴、ミッション

2

新人研修やOJTを行い、プログラマーとして未経験でも安心して業務に取り組める環境です。

システム開発の幅広いフェーズに関わることで、さまざまな経験を積めます。

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JHCの強み、特徴、ミッション

3

社内のコミュニケーションを大切にし、各事業部で定期的に情報共有や1on1ミーティング、勉強会などを開催しています。

スキルアップに資格取得の支援も行っています。

SERVICE
AND
SOLUTIONS

JHCの仕事を知る

ABOUT
JHC

数字で見るハイシンクジャパン

JHC取扱高(2022年)

141.4億円

DHCグループ売上(2022年)

30.6億元

                       

成長率

                       

12.1%

平均成長率

JHC社員数(2023年9月)

476

DHCグループ社員数(2022年12月)

11,880

外国人比率

77.3%

                       

2023年9月現在

平均有給休暇取得日数

16.9

2022年

女性社員比率

22.9%

2023年9月現在

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ENGINEER
INTERVIEW QUESTIONS

仕事のやり甲斐、社内の雰囲気など聞いてきました。

充実した成長環境

充実した成長環境 HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT

人材育成

  • キャリアプラン
  • 資格取得支援&資格手当支給制度
  • 新人プログラミング研修&語学研修

人材制度

  • 評価制度
  • キャリアパス
  • 研修制度

JOB
DESCRIPTION

募集要項

新卒・第二新卒採用

キャリア採用

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SELECTION
PROCESS

選考プロセス

選考の場ではあなた自身の本音、想いをお話しください。海外の社員も多い当社では、日本人的な遠慮をせず、自分の考えや思いをストレートに交わす文化がありますから。

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FAQ

よくある質問

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